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心系中华,有所作为:公司骨干赴华为总部参观学习交流全纪录

发布时间:2018/12/27 13:42:00

   何谓华为?心系中华,有所作为。中华有为!此谓“华为”也。华为公司是世界500强企业之一,目前排名72名,有18万员工,业务遍及170多个国家和地区,今年销售额预计达7000多亿人民币。早有耳闻华为公司耗资100亿建设欧洲小镇,作为华为全球终端总部基地,占地1900亩的华为新基地有着怎样的面貌呢?下面随腾正公司一起去看看。

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     12月24日,我司骨干一行19人在董事长黄志昌的带领下,前往华为技术有限公司东莞松山湖总部参观学习。在华为相关人员的接待指引下,我司一行参观了位于松山湖溪流背坡村(溪村)的终端总部、松山湖南方工厂之华为无线网络产品单板生产+整机组装生产线、自动物流中心、科研研发中心等,详细了解华为发展历程、产品研发和智慧城市建设、物联网解决方案、云数据中心网络等方面情况,并与公司高管杨景锋、郭永强、伍加满等进行了会议交流。

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     在生产线参观过程中,葡萄图看板尤其引人注目。外界都知道华为员工薪资高福利好,但与之相伴的是华为员工工作强度大,指标多,精神压力也不小。为了使员工不良情绪得到关注和缓解,调整心情专注投入工作,更大程度上为公司带来效益,华为公司特设置了葡萄图看板。葡萄图看板上,清楚地记录着基层操作人员的姓名、岗位、每天心情(分开心、一般、不开心,由员工上班自行打分)和各项工作指标的完成情况。根据每个人的工作完成状况,主管会对每个人进行评价,而评价跟奖金是挂钩的,奖励和惩罚的标准和原因都会写在看板上,这体现了公平、公开、公正原则。如果当天员工的心情选为不开心时,部门主管会与之沟通、了解相关情况并做相应处理,绝不让员工把糟糕的心情带入工作中,从而杜绝每一个工序流程出现任何差错的可能。这方方面面无处不体现华为公司“做正确的事,正确的做事”的行为准则。

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     在交流会上,我们得知,华为始终把“以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗,坚持自我批判” 作为核心价值观,持续改善公司治理架构、组织、流程和考核体系,长期保持有效增长的管理理念,这让我司一行人员受益匪浅,我们学习到了华为公司在客户需求导向、企业文化建设、制度规范管理等方面的先进经验。

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     正如华为CFO孟晚舟所说:“企业之强在强人。”一个企业的强大,不在于收入强,也不在于是不是世界500强,而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。华为的“地铺文化”“加班文化”相信大家已耳熟能详,每一个华为人自觉24小时待命状态,这就是华为价值观的影响力凝聚力的体现!正是这样一群自觉自律努力付出的华为员工,筑起了华为一道永不褪色的风景线,他支撑了华为给用户提供的低成本、高质量的产品和优质的客户体验,让华为走出国门,走向世界!

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    华为之行,从企业文化、管理机制、流程变革、技术革新、员工关怀等方面让我司一行人员受益匪浅,感触良多。相信通过此行对今后公司及部门在管理机制、产品研发、团队建设方面都有很好的借鉴作用。

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  • 文章来源:腾正云

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